Анализ нарушения трудового законодательства и прав работника в связи с депремированием

Вопрос №3490799 из г. Балашиха
опубликован 05.03.2014, 13:23

Отгулял в феврале заслуженный отпуск, 10 дней, отпускные начислили в размере 12500 р. (половина от оклада). Зарплата= оклад+%., обычно от 35 т. р. Директор, ИП, в приказном порядке ввес систему депремирования: от оклада вычитая 7000 р., при невыполнении планов по продажам. Итого, за февраль должен получить 4500 р. (за 9 рабочих дней), по моему тут есть нарушение трудового законадательства и моих прав. Прошу ответить советом и как действовать. Спасибо за внимание.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44366 отзывов

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

05.03.2014, 13:34

Спасибо за ответ! но я спрасил как действовать и есть ли в данном случе нарушение моих прав или законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анализ нарушения трудового законодательства и прав работника в связи с депремированием

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Балашиха

Похожие вопросы