Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права)

Вопрос №553885 из г. Мурманск
опубликован 02.04.2008, 13:21

Прошу разъяснить правомерно ли указывать в штатном расписании в графе оклад не точный размер оклада, а "вилку", т.е. указать оклад 20 000 - 30 000 рублей. Администрация объясняет наличие "вилки" различным объемом работ, отношением к работе и т.д.. По-моему это нарушение трудового законодательства. Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права) Владимир.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрябина Елена Германовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 45 отзывов

Уважаемый Владимир!

"Вилка" окладов в штатном расписании это нарушение, оклады должны указываться в твердой сумме, а вот различные доплаты (за сложность, за выслу лет, за объем работ и пр.) могут применяться, например в процентном отношении от оклада, различным категориям должностей (например, редактор 2 категории, редактор 1 категории, главный редактор-понятно, что и оплата их труда будет различной).

Нормативного акта устанавливающего правила заполнения штатного расписания, к сожалению, не существует. Все выводы чисто теоретические, но применяются в практике.

Так как в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в письменном трудовом договоре должна указываться трудовая функция работника (должность и пр.) в соответствии со штатным расписанием, то и условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка или оклад) так же указываются в соответствии со штатным расписанием. Если должности у работников одинаковые, то предполагается, что обязанности у них тоже одинаковые следовательно оплата одинаковая.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы