Отказ от низкооплачиваемой работы в связи с ликвидацией предприятия - обоснован ли он?

Вопрос №3496465 из г. Курган
опубликован 06.03.2014, 10:46

28.02.14 уволен по причине ликвидации предприятия. 03.03.14 обратилась в ЦЗ с целью постановки на учет. Трудоустраиваться на данный момент не хочу, т.к жду места, которое освобидится летом, кроме того ведь есть возможность получить от предприятия компенсацию и за третий месяц (если на учет своевременно встать). По справке средняя заработная плата 15900 руб. В ЦЗ при первом же посещении мне выдали вакансию на зарплату 6000-8000 руб (так и написано). Работадатель отказвать не хочет, хотя прекрасно понимает, что мне нет резона идти на низкооплачиваемую работу на данный момент. Отказ от вакансии исходит от меня, работадатель готов принять сегодня же и отказа по своей инициативе не подписал. Будет ли низкая заработная плата в этом случае являтся ОБОСНОВАННЫМ отказом с моей стороны? Прожиточный минимум в нашем регионе на 4 кв 2013 составил 6795 руб для работающего населения. Образования у меня нет, только средняя школа. Двое детей на иждивении 9 лет и 22 (студентка очного отделения).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Не будет, ограничений по з/п нет, иначе было бы резонно просто не принимать заявку от работодателя. Можете устроиться на эту работу и на сл. день написать заявление об увольнении и вновь встать на учёт. В этом случае работу на этом предприятии Вам предлагать уже не имеют право. И если ничего не изменилось, Вы можете 2 раза отказаться по собственной инициативе от предложенных вакансий, на 3й раз ЦЗ имеет право Вас снять с учёта.

06.03.2014, 13:14

А как же обязательное условие работы не менее 26 недель?
В случае устройства на эту работу, а потом увольнения я потеряю выплату от предприятия за второй месяц нетрудоустроинности. Последний рабочий день был 28.02.14, а второй месяц закончится 28.04.14 - на этот день у меня не должно быть новых записей в трудовой. А для выплаты за третий месяц, кроме отсутствия новых записей в трудовой, должна быть справка из ЦЗ о постановке на учет. И, на сколько я поняла, на учет меня не поставят, если я уже от второй вакансии откажусь, а не от 3-ей.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от низкооплачиваемой работы в связи с ликвидацией предприятия - обоснован ли он?

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы