Профсоюзные члены могут принять трудовое соглашение с изменениями в статье 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе?

Вопрос №3498611 из г. Буинск
опубликован 06.03.2014, 16:06

Правомочны ли члены профсоюза принять трудовое соглашение, где внесены изменения в ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе, помимо предусмотренных ст.179 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Читайте закон! Там черным по-белому написано:

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

06.03.2014, 16:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Видимо вы имели ввиду коллективный договор .

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

06.03.2014, 16:12

Спасибо за ответ! Но внеся изменения в коллективный договор работодатель готовится к сокращению работников предпенсионного возраста

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Профсоюзные члены могут принять трудовое соглашение с изменениями в статье 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе?

Похожие вопросы