Преимущественное право на оставление на работе - возможность предложения должности ниже на 2 ступени - закономерно ли это?
опубликован 07.06.2015, 01:32
Сначала должен быть издан приказ о проведении сокращения, далее необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пятигорск
Похожие вопросы
Предложение другой должности и угрозы сокращения - Как защитить свои права в декрете?
Почему военнослужащим не предлагают другие должности?
Права работника при сокращении должности - выплата выходного пособия и перевод на должность ниже стоящую
Вопрос сохранения оклада при изменении должности после декретного отпуска
Совмещение должностей - проблемы с оплатой и возможные решения
Преимущественное право работника в отпуске по уходу за ребенком и исполнение процедуры сокращения численности
Имеет ли муж право отказаться от нижеоплачиваемой должности без риска быть уволенным?
Проблемы перестройки служебных должностей - третья вакантная должность предлагается ниже рангом, возможные действия
Важность и документирование преимущественного права на оставление работника на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут