Шантаж на работе - могут ли записать в трудовую, что не прошла испытательный срок при увольнении по собственному желанию?

Вопрос №3501714 из г. Брянск
опубликован 07.03.2014, 06:52

Нахожусь на испытательном сроке, работа не устраивает. Написала заявление на увольнение 06.03, чтобы уволили 6 марта. Меня начинают шантажировать, чтобы я переписала заявление на 10.03 и отработала, еще 3 дня, где нужно писать приказы на себя, иначе говорят в трудовой напишут, что я не прошла испытательный срок. Могут ли они сделать подобные записи в трудовой, если написано заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алгазина Татьяна Сергеевна

Юрист Тобольск, стаж 3 годa

5.0 486 отзывов

Доброго времени суток!

Елена, согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель может установить для работника срок испытания. В это время работодатель понимает, устраивает ли его работа нового сотрудника. Однако, в свою очередь, и сам "новичок" в этот период вправе сам для себя решить, устраивает ли его новая работа. Увольнение на сроке испытания возможно как по инициативе работодателя, так и самого работника. В случае пожелания работника уволиться на испытательном сроке, пишется заявление и в течение 3 дней, с момента его подачи, следует отработка в 3 дня (ст. 71 ТК РФ). При этом составляется кадровый приказ по форме Т-8. В день расторжения трудового договора работнику выдается расчет, трудовая книжка+компенсация за неиспользованный отпуск. В Вашем случае, - да, могут сделать запись: "уволен в связи с неуцдовлетворительным результатом испытания" (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шантаж на работе - могут ли записать в трудовую, что не прошла испытательный срок при увольнении по собственному желанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы