Проблема с оформлением работников в моей компании - что делать?
опубликован 07.03.2014, 08:42
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (статья 67 ТК РФ).
Вам следует составить трудовой договор, подписать его, а второй экземпляр вручить работнику, потребовать предоставления предусмотренных ТК РФ документов. Фактически Вы со своими работниками уже состоите в трудовых отношениях.
Не выполнив этой обязанности Вы рискуете быть привлеченной к административной ответственности за нарушение трудового законодательства
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Предложение стать генеральным директором ООО по производству в разбиваемой компании - потенциальные риски и вызовы
Проблемы оформления работника в частном детском саду - как повлияет на организацию и ответственность директора?
Работник оказался под угрозой наказания после того, как директор дал задание, которое не могло быть выполнено полностью.
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Как правильно предоставить информацию о работниках при отсутствии НДС в ООО, предоставляющем транспортные услуги?
Директору оОО описали и продали имущество без его согласия - как вернуть его?
Имеет ли право мой работадатель уволить без моего согласия?
И каким образом я могу избежать этой работы без своего согласия?
Гражданин ДНР планирует оформить РВП и переселиться в Литву, но столкнулся с проблемой подтверждения работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут