И второе, какие последствия могут быть для меня работника, если откажусь подписать?

Работодатель предлагает подписать допсоглашение к трудовому договору о нижеследущем: 01 декабря 2013года. ПОСКОЛЬКУ Работник приступил к работе на предприятии Работодателя г. в соответствии с условиями трудового договора №ххх\хх от хх.хх.2008 и занимает должность слесарь механосборочных работ в подразделении сборочный цех ПОСКОЛЬКУ Согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работа по должности слесарь механосборочных работ в подразделении сборочный цех предполагает работу с вредными и (или) опасными условиями труда 1. Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. 2. Характеристики условий труда на конкретном рабочем месте, а также размеры компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда указаны в выписке из сводной ведомости рабочих мест, аттестованных по условиям труда ЗАО ХххХххххх в 2010 и 2011 г. для должности слесарь механосборочных работ в подразделении сборочный цех (далее Перечень), являющейся приложением №1 к настоящему соглашению, а также неотъемлемой частью договора. 3. В случае внесения изменений в сводную ведомость, Работодатель обязан ознакомить Работника с измененной выпиской из Сводной ведомости под роспись. При этом если в случае изменений результатов аттестации рабочих мест будут уменьшены размеры доплат\компенсаций по должности, указанной в п2. настоящего соглашения Слесарь механосборочных работ Сборочный цех, Работодатель имеет право в одностороннем порядке прекратить предоставление указанных компенсаций\доплат с момента утверждения и ознакомления Работника с такими результатами аттестации рабочих мест. 4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора. 5. Настоящее соглашение регулируется законодательством РФ. Настоящее соглашение подписано в 2(двух) оригинальных экземплярах (по одному для Работодателя и Работника). Приложение: 1. выписка из сводной таблицы для СМР сборочный цех согласно результатам аттестации рабочих мест. год проведения АРМ(2010\2011)-2011; общий класс условий труда -3,2; СИЗ -С; травмобезопасность -1; химфактор -0; биофактор -0; АПФД -0; шум -2; инфразвук -0; ультразвук воздушный\контактный -0\0; вибрация общая -0; вибрация локальная -0; микроклимат -2; освещенность -2; тяжесть труда -3,2; напряженность труда -3,1; доплата к тарифной сетке -4% продолжительность доп. отп. - 7дн. календ.; продолжительность раб. недели -36ч.; Далее печать подписи и дата. Собственно вопрос:стоит -ли подписывать. Мне не понятно все это. И второе, какие последствия могут быть для меня работника, если откажусь подписать? А предыстория такова: после аттестаций Работодатель не выплачивал не доплачивал компенсаций , не давал доп. отпусков, и раб. неделя была 40 часов. В 2012 году профсоюз выиграл суд, но работодатель всеравно не предоставлял компенсаций, пока приставы не вмешались. И с 1-го декабря 2013г. Работодатель предоставляет все эти компенсации. А работники подают индивидуальные иски на возмещение неуплаченных компенсаций за 2012 -2013годы.