Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Вопрос №1238267
из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.03.2011, 10:03
опубликован 05.03.2011, 10:03
В трудовом договоре указано структурное подразделение, работодатель издает в 2006 г. Приказ о переводе работника в другое структурное подразделение, то есть на другую работу, без Соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 ТКРФ), с которым знакомит работника под роспись, но согласия работник не дает. Через три месяца работник не подает заявления о несогласии, фактически продолжает находиться в прежнем структурном подразделении до 2009 г., далее его все-таки перемещают согласно Приказа 2006 года в новое структурное подразделение, однако Соглашение об изменении условий трудового договора работник отказывает подписать и отказывается от исполнения другой работы. Прошу дать аргументированный ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (в этих частях речь идет о временном переводе на срок до 1 месяца)
05.03.2011, 10:29
Оценка автора вопроса:
Простите, Вы не ответили на мой вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Работодатель предлагает включение нового пункта о переводе работника без изменения трудовой функции
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Влияние изменения организационной структуры организации на трудовые отношения работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут