Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?
опубликован 14.07.2011, 16:57
Со мной был заключен трудовой договор. В п.1.1 написано Работник обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя лично выполнять работу в должности УПРАВЛЯЮЩИЙ, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной должности, своевременно оплачивать указанную работу в порядке и размерах, предусмотренные трудовым законодательством.
В п.1.2 Местом работы работника является: обособленное подразделение НАЗВАНИЕ ТОЧКИ, расположенное по адресу:... Для данной позиции возможна ротация между обособленными подразделениями сети.
В последующем были заключены доп. соглашения о переводе на другую должность, в которых записано: Работник переводится на должность генерального управляющего. ... Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
Вопрос: распространяется ли условие трудового договора о ротации между точками сети после перевода на другую должность, если это не оговорено в доп. соглашении? Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?
Андрей, Вы сами ответили на свой вопрос, даже этого не заметив. Если в соглашении не затронут вопрос по поводу "ротации" (в принципе, перемещения) между точками сети, значит, данное условие в трудовом договоре остается и действует в прежнем виде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Правильно ли составлено соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую должность.
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Законный ли трудовой договор.
Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Нарушение прав работника при ротации без согласия и отсутствии информации о з/п и сроке временного перевода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут