Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?

Вопрос №1346913 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.07.2011, 16:57

Со мной был заключен трудовой договор. В п.1.1 написано Работник обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя лично выполнять работу в должности УПРАВЛЯЮЩИЙ, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной должности, своевременно оплачивать указанную работу в порядке и размерах, предусмотренные трудовым законодательством. В п.1.2 Местом работы работника является: обособленное подразделение НАЗВАНИЕ ТОЧКИ, расположенное по адресу:... Для данной позиции возможна ротация между обособленными подразделениями сети. В последующем были заключены доп. соглашения о переводе на другую должность, в которых записано: Работник переводится на должность генерального управляющего. ... Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Вопрос: распространяется ли условие трудового договора о ротации между точками сети после перевода на другую должность, если это не оговорено в доп. соглашении? Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23224 отзывa

Андрей, Вы сами ответили на свой вопрос, даже этого не заметив. Если в соглашении не затронут вопрос по поводу "ротации" (в принципе, перемещения) между точками сети, значит, данное условие в трудовом договоре остается и действует в прежнем виде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы