Как правильно поступить, если работник оформлен по срочному трудовому договору и хочет доработать после указанной в нём даты окончания?

Вопрос №3504208 из г. Сочи
опубликован 07.03.2014, 16:48

Как поступить: Мой брат оформлен по срочному трудовому договору до 31.03.2014 г.. В организации сокращение. По графику у него сегодня 07.03.14 г. последний день работы. Его никто не уведомлял, что он будет уволен. Сегодня вывесили график на Март и он увидел, что работает сегодня последний день. Он хочет доработать до 31.03.14 г. Как ему правильно поступить? Заранее благодарю и надеюсь получить ответ. С уважением, Юрий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Байков Дмитрий Алексеевич

Адвокат Краснодар, стаж 25 лет

5.0 11 отзывов

может вы именно сегодня плохо себя почувствовали, и это подтвердят врачи, посредством выдачи больничного

08.03.2014, 12:17

Интересный вариант.
Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Никаких исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому с ними также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

Законодательством установлен особый порядок (процедура) увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст.ст. 178-181 ТК РФ).

08.03.2014, 11:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста