Аферы и безосновательное увольнение - Что делать в ситуации, когда руководитель кидалово, а компания ликвидируется?

Вопрос №3505008 из г. Москва
опубликован 07.03.2014, 20:46

Буквально выпихнули на улицу без уведомления, было предложено написать по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие, я отказалась. В результате нет никакого основания для увольнения, не выплачены никакие компенсации при увольнении и выходное пособие. Кроме того, наш руководитель-мошенник-кидалово (очень сорри за выражения, но он кинул банки, контрагентов, сотрудников, а приходящие суммы переводил себе на карту), формально продал свою долю (единственную) юристу, которые аккуратненько все ликвидирует, договор аренды также расторгнут, все вывезено. Посоветуйте, что лучше сделать в такой ситуации, кроме того, я не одна такая из этой организации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубинников Руслан Рафаэлевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

5.0 15 отзывов

Добрый вечер!

Собирайте потерпевших и обращайтесь ко мне, с Ваших слов тут видно состав ст.169 УК.

Звоните по телефонам, указанным в моей анкете.

07.03.2014, 20:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 169. Воспрепятствование законной предпринимательской или иной деятельности

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Екатерина! Несомненно, Вам необходимо подавать исковое заявление по поводу незаконного увольнения в суд! Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Кроме этого, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

07.03.2014, 20:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста