Правила увольнения при банкротстве организации - могу ли я отозвать заявление или изменить условия увольнения?

Вопрос №3220221 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.01.2014, 22:23

Как поступить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, моя организация в стадии банкротства. Назначен конкурсный управляющий. Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении (через 2 месяца) в связи с ликвидацией, я в нем расписалась. Также мне было предложено уволиться до истечения 2 хмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации. Для этого мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я и сделала. Позже я узнала что в таком случае никакие выходные пособия вообще не выплатят. Могу ли я отозвать заявление или изменить статью увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Имеете право отозвать заявление.Процедура банкротства не означает, что предприятие ликвидируется. Вас имеют право уволить только при ликвидации. Пока идет процесс банкротства Вас должны уволить по сокращению численности, а это нарушение ТК, При увольнении по ликвидации Вы имеете право получить пособие на ребенка в размере 40% от средней з/п через органы соцзащиты. В крайнем случае увольняйтесь по соглашению сторон с пятимесячной з/п.

18.01.2014, 22:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила увольнения при банкротстве организации - могу ли я отозвать заявление или изменить условия увольнения?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы