Нарушение трудового кодекса - как сохранить должность секретаря-делопроизводителя после сокращения

Вопрос №3508065 из г. Кострома
опубликован 09.03.2014, 03:10

31 января меня сокращают, т.к. я-мастер и выпустила группу. Предложили одну вакантную должность кладовщика, я отказалась, т.к. знаю, что есть еще вак. должн. Секретаря-делопроизводителя, которая свободна. При беседе с директором, он мне дал понять, что видит на этой должности молодого квалифицированного работника, у меня квалификация пользователя пк имеется и преподавала делопроизводство. Мне 54 года, пенсионер по северному стажу. Я уверена, что он нарушает трудовой кодекс. Что мне предпринять, что бы остаться работать в этой должности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпов Константин Вячеславович

Юрист Краснодар, стаж 9 лет

4.9 757 отзывов

Людмила, на первый взгляд ваш работодатель выполняет требования ТК РФ при сокращении работника. Вы только не сообщаете были ли вы уведомлены и за какой срок и в какой форме о предстоящем сокращении?

Простого знания о наличии свободной вакансии недостаточно, такая информация должна содержаться в штатном расписании утвержденном работодателем.

Далее, вы не сообщаете, чем подвтерждается ваша квалификация пользователя ПВМ и делопроизводителя?

И более того, работодатель вправе предъявлять свои требования к конкретной вакансии, на свое усмотрение, не ссылаясь на ЕТКС

09.03.2014, 04:05

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация