Проблемные отношения с работодателем - неприятная ситуация для молодой мамы-одиночки

Тоня, добрый день !

Если Вы находились 3 года в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), то после исполнения ребенку 3-х лет Вы обязаны выйти на работу без какого-то уведомления своего работодателя.

Если ваш ребенок заболел, то Вы вправе обратиться в детскую поликлинику или вызвать на дом врача, после чего Вам выдадут больничный. Уведомить работодателя в этом случае о том, что Вы на больничном с ребенком, Вы можете и по телефону. В этом случае работодатель не сможет Вас уволить за прогул.

Как только Вы выйдите на работу, если Вы беременны, то Вам надо письменно об этом уведомить своего работодателя с приложением к письменному уведомлению копию медсправки о своей беременности.

В Трудовом кодексе РФ, в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Удачи Вам.