Может ли работодатель отказаться подписать заявление на увольнение после нарушения дополнительного договора?

Вопрос №3509983 из г. Казань
опубликован 09.03.2014, 17:24

После написания заявления на увольнение имеет ли право работодатель не подписать его? допустим был какой-то дополнительный договор между работником и работодателем, а работник не выполнил его условия (в котором прописано если работник не выполнит условия он либо должен отработать сколько-то, либо возместить расходы). или же такие моменты решаются отдельно через суд а заявление подписать и выдать трудовую он должен безоговорочно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нисанбекова Эльза Ринатовна

Юрист Казань, стаж 10 лет

4.9 172 отзывa

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления) , как правило, подается в кадровую службу организации (работодателя) , и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии.

При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказаться подписать заявление на увольнение после нарушения дополнительного договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы