Мать-одиночка сталкивается с притеснениями и некомпетентными обвинениями со стороны нового руководителя - могу ли я подать исковое заявление?

Добрый день! С прошедшим праздником!

Кроме того, что Вы работаете на ровне с работниками, не имеющими прав на "особые" условия труда, Вы имеете "льготы" на основании Главы 41 ТК "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".

Например:"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Относительно обращения в суд. Данный вопрос не предусматривает общий на него ответ, это дело частное и рассматривать его нужно отдельно. Самое главное, это правильно собрать доказательства притеснения со стороны работодателя.

Обращайтесь, окажем Вам необходимую помощь, от Вас нужна исчерпывающая информация.