Сотрудник салона красоты покинул должность без официального трудоустройства - вопросы выплаты зарплаты и возможные последствия для работодателя

Вопрос №3511060 из г. Новосибирск
опубликован 09.03.2014, 22:35

Из салона красоты ушел администратор. Официального трудоустройства не было и договор не подписывался. Уход по своей инициативе. По уходу требовал за отработанные дни расчет. Расчета не было за невыполнение должностных обязательств. Есть видео в качестве доказательств. В какую организацию может обратиться? И что может быть работодателю?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением согласно ст. 386 ТК РФ. Так как если работник приступил фактически к выполнению трудовых обязанностей или по поручению его представителя в течении трех дней, трудовой договор считается заключенный. Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление. Будут вопросы, пишите. Удачи.

10.03.2014, 03:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Шульга Леонид Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2338 отзывов

Здравствуйте. Советую обращаться сразу в суд. Обязать заключить трудовой договор, произвести все выплаты. Трудовая инспекция постарается отписаться ссылкой на обращение в суд, только время потеряете. Если нужна помощь, обращайтесь

8 905 934 0770

10.03.2014, 08:08

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Может обратиться в трудовую инспекцию, может в суд.

Суд обяжет оплатить отработанное время, в зависимости от заявленных требований - возможно и оплатить вынужденный прогул. Работодатель за нарушение трудового законодательства может быть привлечен к административной ответственности - штраф 1-5 тыс. Руб., если салон существует в виде юридического лица - штраф 30-50 тыс. Руб.

10.03.2014, 11:04

Спросить юриста