Может ли работодатель сократить оплачиваемые часы при разъездном характере работы?
Вопрос №3512387
из г. Москва
опубликован 10.03.2014, 11:42
опубликован 10.03.2014, 11:42
Я имею разъездной характер работы. Вся моя работа состоит из командировок. У меня вопрос: имеет ли право работодатель сократить оплачиваемые часы с 15 до 12 часов в сутки, при том, условия труда не улучшаются и я постоянно на работе. При этом разделили мою зарплату на ставку (которую выплатили) и на сверхсуточные, которые обещают в след. Месяце и оправили меня на отдых. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Николай!
Согласно ст. 57 ТК РФ, если работодатель установил нормы часов и Вы согласились письменно и это не противоречит Вашему здоровью, то законно. Так же нужно смотреть Ваш договор. Удачи.
11.03.2014, 00:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Спор о разъездном характере работы и возможные последствия для работника
Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции
Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?
Работодатель не учитывает переработку и отказывается оплачивать мои законные часы. Как заставить его исполнить обязательства?
Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?
Крайнее нарушение - работодатель не позволяет мне использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после 7 месяцев работы
Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни
Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?
Какие работы носят разъездной и подвижной характер? Чем отличается разъездной характер работ от частых командировок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут