Как выбрать медицинскую учреждение для прохождения медкомиссии на профпригодность - права работника и требования работодателя.

Нет, такого права требования у работодателя нет, поскольку нет понятия прикрепления - вы можете пройти медкомиссию в любой поликлинике

ВЫ можете Выбрать независимую, но оплачивать будете ВЫ. Согласно Закона "О здравоохранении

добрый день!

Заставить проходить очередную медкомиссию на профпригодность не могут, Вы вольны выбирать, но спорить из-за этого не стоит, Вам обязаны все оплатить.

Можете проходить в любой поликлинике на свое усмотрение, но за свой счет.

Роман, добрый вечер !

Согласно статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н были утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1, Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2.

Согласно статьи 185 ТК на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК осуществляются за счет средств работодателей.

В указанной вами ситуации возможно у работодателя заключен договор с конкретной поликлиникой, в которую он и направляет своих работников согласно действующего законодательство для прохождения первичных и периодических медицинских осмотров.

Нужно ли Вам вообще проходить периодический медицинский осмотр к сожалению ответить можно только при получении от Вас дополнительной информации о вашей должности и о вашей работе.

Удачи Вам.

Уважаемый Роман.

Почитайте:

В соответствии с п.4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83

работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

По смыслу указанных правовых актов работодатель сам выбирает медицинскую организацию, с которой заключает договор. При этом такая медицинская организация не обязательно должна находиться в районе проживания работника.

Если в отношении работы, на которую принимается или принят работник, предусмотрена необходимость проходить медосмотры, работник обязан по направлению работодателя пройти медосмотр в соответствующем медицинском заведении. Отказ работника от прохождения обязательного медосмотра является дисциплинарным проступком (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), за который может быть наложено взыскание - объявлено предупреждение или выговор (ст. 192 ТК РФ).

Если на работника уже наложено еще одно дисциплинарное взыскание, то работник, отказавшийся от медосмотра, может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если после объявления предупреждения или выговора работник продолжает отказываться от прохождения медосмотра, работодатель вправе применить к нему одно дисциплинарное взыскание, поскольку дисциплинарный проступок продолжается.

Таким образом, если на Вашем предприятии при приёме Вас на работу было указано о прохождении мед. комиссии, то Вы должны пройти комиссию в указанном работодателем мед. заведении, если нет- в любом другом.

Здравствуйте. Проходить медкомиссию по требованию работодателя Вы обязаны в силу положений трудового кодекса, но выбор места прохождения остаётся всё таки за Вами.

Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Одним из основных нормативных правовых актов, регулирующих прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, является приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н.

В силу положений пунктов 7 и 8 указанного приказа, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В направлении указывается наименование медицинской организации, в которую направляется лицо, поступающее на работу.

Аналогичные положения установлены при направлении работника на периодический медицинский осмотр (пункты 23 и 24 Приказа). Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию, указанную в направлении (пункт 28).

Таким образом, действующим законодательством на работника возложена только обязанность прохождения медицинского осмотра в медицинском учреждении, в которое его направил работодатель. При этом работник не вправе в одностороннем порядке изменить место прохождения медицинского осмотра.