Как правильно действовать, если руководитель ошибочно утверждает отсутствие сотрудника на рабочем месте

Вопрос №3517016
11.03.2014, 10:47 • г. Нижний Новгород

Что делать в ситуации. Когда руководитель приносит акт об отсутствии меня на рабочем месте, а я в это время находилась на рабочем месте.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

опровергать, закреплять доказательства Вашего нахождения на рабочем месте, в т.ч. свидетельские, готовиться к тому, что придется отстаивать свою правоту в суде.