Прав ли работодатель, внеся изменения в трудовой договор, установив рабочий день с 16-00 до 23-00
Вопрос №3518693
из г. Лабытнанги
опубликован 11.03.2014, 14:20
опубликован 11.03.2014, 14:20
Прав ли работодатель, внеся изменения в трудовой договор, установив рабочий день с 16-00 до 23-00, выходной при этом только в понедельник.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 6 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Работник, работающий по графику, требует выходного дня после больничного, чтобы избежать переработки
Как сохранить право на работу через день в условиях несоответствия табеля и устной договоренности?
Мотивированный работодатель переносит день увольнения на понедельник - законное решение или нарушение прав работника?
Изменение рабочего графика почтового отделения в связи с праздником 8 марта и вопросы оплаты работникам.
Пенсионер-работник отправил заявление на отпуск в выходной день - правомерно ли действие работодателя?
Отказ работодателя от предоставления трудового договора вахтовому охраннику - законность действий организации
Как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе?
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут