Увольняюсь по сокращению штатов, обязаны ли мне выплатить заработную плату, компенсацию за неисп.
опубликован 02.06.2006, 11:08
Согласно ст. 178 ТК РФ Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.
Сроки выплаты больничного листа при увольнении по сокращению штатов
Отказ в выплате заработной платы при увольнении и правомерность действий руководства - что делать?
Спор о среднем заработке - должно ли выходное пособие быть включено в расчёт компенсации за неиспользованный отпуск?
Возможно ли выплатить уволенному по сокращению двухмесячное пособие при переводе на временную замещающую должность?
Оплата компенсации за второй месяц после увольнения - какой срок и где обратиться
Обязанности работодателя при выплате заработной платы
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов?
Размер компенсации для многодетной мамы-методиста при увольнении по сокращению штатов и процедура обращения при нарушении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут