Нарушение трудовых прав в детском садике - Неоплата переработки и отсутствие дополнительного выходного

Вопрос №3528811 из г. Куйбышев
опубликован 12.03.2014, 19:25

Я работаю в детском садике младшим воспитателем. При 5-ти дневной рабочей недели мы должны работать 8 часов (40 час/нед), а мы работаем 10 часов (50 час/нед) За переработку нам должны, по трудовому договору, предоставить доп. выходной в будний день, но нам его не дают и не оплачивают! Трудового договора на руках у нас нет (он лежит в личном деле) и на все вопросы по оплате, заведующая отвечает, что все входит в начисленные нам 9030 руб. при вычете мы на руки получаем 7600 руб. (голый оклад у нас 4 тысячи с небольшим и якобы нам доплачивают до 9030 и вся переработка туда входит! Правомерны ли действия нашей заведующей? Ответьте, пожалуйста, помогите разобраться!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Надежда, Вам обязаны оплачивать сверхурочные, он не моут входить в оклад. Потребуйте выдачи расчетного листка. В нем должны быть отражены все начисления.

Ответить Вам что-то конкретное можно только изучив трудовой договор, расчетные листы

13.03.2014, 04:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Шульга Леонид Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2340 отзывов

Здравствуйте. Вы на руки должны получать 9030. Подайте письменной заявление заведующей или в Управление о выдаче Вам полного расчета начисляемой заработной платы, а так же потребуйте (письменно) выдать Ваш экземпляр трудового договора. Потребуется помощь, обращайтесь.

13.03.2014, 03:48

Спасибо за ответ!

Спросить юриста