Вопросы оплаты труда при почасовой системе работы и переработке на предприятии

Вопрос №2450032 из г. Красноярск
опубликован 07.06.2013, 07:02

Я работаю на предприятии в цехе с посменным графиком, то есть дневные и ночные смены по 12 часов.

По трудовому договору, оплата труда производится по окладу.

В связи с тем, что производство непрерывное, и мы работаем в выходные/праздничные дни, установленные законодательством, то возникает переработка. А так как мы все-люди, и у нас случаются болезни/непредвиденные обстоятельства/отпуска, то приходится подменять таких сотрудников. В итоге - переработка растет.

По итогам года у некоторых она достигает свыше 150 часов.

По закону, ее должны оплачивать в двойном размере, что естественно, не очень нравится нашему руководству.

Чтоб решить вопрос с переработкой, они ввели почасовую оплату труда, и теперь оплачивают по факту отработанные часы. При чем договоры с нами не перезаключали.

Тут то и начинается самое интересное.

Приведу пример, допустим, я отработала 180 часов в мае при законодательной норме 143 часа. Переработка - 37 часов.

Мне в одинарном размере оплачивают 180 часов, а эти 37 часов уходят в переработку, мол, по итогам года ее оплатят в одинарном размере.

То есть уйти от переработки не удалось, и она продолжает копиться. Но теперь нам настоятельно рекомендуют брать выходные за свой счет, чтоб убрать переработку. Это значит, если я в июне возьму выходной за свой счет, я недополучу по часам за июнь, и, естественно, за переработку.

Получается, что предприятие, по сути, хочет оплатить переработку единоразово в з/п и все.

Возникают вопросы:

1 Правомерны ли действия предприятия по поводу перевода оплаты труда на почасовую?

2 Как должны в действительности платить з/п по данному виду оплаты труда?

3 Как должны оплачивать переработку?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68137 отзывов

1. По переводу - допустимы. По процедуре перевода, судя по тексту, были нарушения.

2. Закон не регламентирует - относится к компетенции работодателя.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ

от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363

"Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени"

Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты.

Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере.

Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Ответ: Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Заместитель директора

департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства

Минздравсоцразвития России Н.3. Ковязина

07.06.2013, 10:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа