Не нарушает ли работодатель законодательство и сроки, указанные в Положении о расследовании и учёте проф.заболеваний?

С 1973г. работала машинистом крана в турбинном отделении атомной станции с вредными условиями труда - шум, общая вибрация, высокие температуры. В 2002 г. была взята на учёт к ЛОР врачу с диагнозом Двусторонняя нейросенсорная тугоухость. Ежегодно по 2 раза проходила профилактическое лечение в стационаре МСЧ, выписывалась с временным улучшением и продолжала свою трудовую деятельность. В 2003 г. и в 2006 г. проходила обследование у сурдолога и у ЛОР врача в других клиниках, где диагноз был подтверждён. В 2013 г. при прохождении очередного мед.осмотра ЛОР врач рекомендовала обратиться к сурдологу в областную больницу. Сурдолог, установив, что я ни разу не была осмотрена профпатологом, сделала предписание врачам нашей городской МСЧ, чтобы меня направили для обследования в профпатологию. 31 мая 2013г. я уволилась на пенсию. А в июне 2013г. я была направлена в Федеральный научно-клинический центр специализированных видов медицинской помощи и медицинских технологий ФМБА России в г. Москва, где от 14.10.2013 г. было дано заключение: учитывая данные анамнеза (постепенное развитие заболевания после длительного стажа работы в условиях воздействия производственного шума с превышением ПДУ), клинико-аудиологическую картину, данные обследования, основное заболевание Хроническая двусторонняя нейросенсорная тугоухость со значительной степенью снижения слуха- профессиональное. В своей основной профессии: машинист крана - нетрудоспособна. На сегодняшний день расследование по случаю профзаболевания окончено. Медсанчасть и главный санитарный врач по нашему городу готовы подписать акт. Но работодатель не подписывает акт, мотивируя тем, что на момент установления мне профзаболевания, они направили ошибочные сведения санитарно-гигиенической характеристики условий моего труда. Теперь они хотят пригласить ещё одну, якобы независимую экспертизу, для аттестации моего рабочего места, направить результаты в профпатологию, и тем самым оспорить факт проф.заболевания. Не нарушает ли работодатель законодательство и сроки, указанные в Положении о расследовании и учёте проф.заболеваний? Ведь, в п.31 Положения указано, что акт о случае проф.заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования... Подскажите, пожалуйста, какие мои дальнейшие действия?