1) Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
12.03.2014, 20:59 • г. Смоленск
Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что сотрудник не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1) Правомерно ли сотрудник был принят на работу, ведь началом трудовых отношений считается первый рабочий день? А по факту его оформили на три дня позже. Можно ли это как-то оспорить?
2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
Спасибо.
и кто только придумывает эти абсурдные задания для бедных студентов??
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Несоответствие дат начала работы и расторжение трудового договора во время испытательного срока

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
