Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания - анализ действий руководителя и права работника
опубликован 14.01.2014, 22:03
С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 40 секунд
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Расторжение трудового договора в период испытательного срока
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока
Несоответствие дат начала работы и расторжение трудового договора во время испытательного срока
Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут