Суд отказал в взыскании за лишение права трудиться из-за поддельных документов работодателя - что делать далее?

Ситуация следующая. Я отказался от части исковых требований, на момент их отказа суд и так не мог удовлетворить их, т.к. отсутствовал проступок ответчика по данному требованию, увольнение в связи с ликвидацией. Дело в том, что в законе не прописаны сроки в которые по данному основанию работодатель должен уволить сотрудников, но не ранее 2 месяцев предупреждения о ликвидации. Трудовую работодатель не отдал, уже как 2 года лежит у него. В порядке до судебного урегулирования мною была написана притенения. А после представитель ответчика подает документы в суд, что я уволен по собственному желанию (естественно поддельные, чистая липа та не стоит моей подписи, документов о почтовой уведомлении отсутствуют), и представитель утверждает, что требования в претензии они расценили как волеизъявление, хотя я требовал уволить меня по основною ликвидации филиала. В суде я начал просить взыскать сумму за лишение права трудится. Но суд отказал, сославшись на то что приказ я оспаривать не стал, хотя в суде говорил, что там нет моей подписи, а вот в протоколе я таких записей не нашел (я вообще очень много не нашел - и записей в протоколе, и отсутствие части материалов дела...). Но я также не нашел ни слова, ни какой либо бумаги доказывающей правильность моего увольнения (Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации)), просто указывался факт увольнения (типа чего он просит? - он же не работал). Вопрос следующий: могу я попробовать в апелляции доказать, что суд не мог принять правильность решения из-за злоупотребления правом ответчика и потребовать отменить отказ от части исковых заявлений, т.к. такой отказ нарушает мои права и законные интересы? Или подскажите что возможно сделать?