Директор организации должен быть только на постоянной основе, а не по совместительству?
Вопрос №353410
из г. Москва
опубликован 06.06.2006, 13:06
опубликован 06.06.2006, 13:06
Имеют ли право учредители установить, что ген. директор организации должен быть только на постоянной основе, а не по совместительству?
- можно ли оформить переход сотрудников из одной фирмы в другую переводом (п.5 ст.77 ТК), а не уволив их сначала из одной организ., а потом принять в др.организац. Как будет граммотнее?
Понимаю, что вопросов много, но вы всегда меня выручали, пожалуйста ответьте хотя бы двумя словами. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Юлия.
Учредители имеют право запретить занимать оплачиваемые должности в других организациях на основании статьи 276 ТК РФ.
Перевод оформляется с согласия работника приказом формой Т-8.
Если из одной организации в другую на постоянное место работы, то только через расторжение трудового договора.
06.06.2006, 13:17
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо Дмитрию Юрьевичу за оперативную, профессиональную помощь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 085
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 194
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?
А вообще, может быть генеральный по совместительству?
Какое право имеет учредитель-негенеральный директор на доступ к информации о фирме?
Бывший гендиректор ООО столкнулась с иском от новых руководителей за переводы в прошлом году
Как правильно снять полномочия с генерального директора и обезопасить финансовые интересы компании
Как правильно оформить перевод сотрудника с должности заместителя директора на должность генерального директора в другой фирме?
Правильный порядок записей в трудовой - совместительство в фирму В, затем основная должность в фирме В
Работник нашей организации увольняется в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю.
Правила выхода учредителя из фирмы (ЧОП) - обязанности и процедура сдачи отчетности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут