Скажите пожалуйста, должен ли работник выходить на хоз.
Вопрос №3535639
из г. Чусовой
опубликован 13.03.2014, 17:58
опубликован 13.03.2014, 17:58
Скажите пожалуйста, должен ли работник выходить на хоз. работы вовремя простоя на предприятии по вине работодателя, на нижеоплачиваемую работу, с недоплатой до среднего заработка, не подписывая ни каких документов?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 516
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 868
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
441
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 029
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 836
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 538
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 187
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 480
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 710
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5
30
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
4
374
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Каковы правила простоя на предприятии и обязанность работников в случае оплаты 2/3 от средней зарплаты работодателем?
Возможно ли требовать присутствия работника на рабочем месте без работы при оплате 2/3 от заработка?
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Спорная оплата при объявленном простое на предприятии - правомерно ли требование работодателя и правильно ли произведена оплата?
Можем ли мы перевести работника с его согласия на нижеоплачиваемую работу с сохранением постоянно среднего заработка.
Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?
Доплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с состоянием здоровья
Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?
Оплата больничного листа работнику во время простоя - как правильно поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут