Что делать, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком согласен на понижение оклада при реорганизации, но временный работник на его должности этому не согласен и не увольняется?

Вопрос №3537640 из г. Жуковский
опубликован 13.03.2014, 23:13

При реорганизации основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком согласился на перевод с понижением оклада, а временный, работающий на его должности с таким переводом не согласен, но и не увольняется, что делать?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Алексей!

Вы не можете перевести временного, так как ТК РФ это запрещает. Вам нужно согласия работников. Удачи.

14.03.2014, 01:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Жуковский

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских