Оплата труда по старому окладу при отсутствии подписанного дополнительного соглашения о переводе - возможность требования в суде и правомерность увольнения

Вопрос №3538476 из г. Москва
опубликован 14.03.2014, 07:26

В организации была реорганизация. Я работала была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретн. Отпуск), при реорганизации всех переводили в новую организацию, основной сотрудник согласился с переводом (был снижен оклад), я документов о переводе не подписывала, написала только заявление о переводе, но в нем оклада не указывалось. На работу я ходила и работу выполняла, могу ли я требовать в суде оплату за труд по старому окладу? Сейчас меня уволили, в связи с выходом основного сотрудника. Если я не подписала доп. соглашение о переводе как меня должны были уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Вас правильно уволили,так как Вы работали по срочному ТД, Но имеете право требовать оплату по старому окладу.

14.03.2014, 07:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 5 минут

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Если никаких,кроме заявления документов не подписывали,то это означает,что при переводе сохранились прежние условия труда,в том числе и по зарплате.На счет увольнения,то Вас правильно уволили

14.03.2014, 07:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда по старому окладу при отсутствии подписанного дополнительного соглашения о переводе - возможность требования в суде и правомерность увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы