Оплата труда по старому окладу при отсутствии подписанного дополнительного соглашения о переводе - возможность требования в суде и правомерность увольнения
14.03.2014, 07:26 • г. Москва
В организации была реорганизация. Я работала была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретн. Отпуск), при реорганизации всех переводили в новую организацию, основной сотрудник согласился с переводом (был снижен оклад), я документов о переводе не подписывала, написала только заявление о переводе, но в нем оклада не указывалось. На работу я ходила и работу выполняла, могу ли я требовать в суде оплату за труд по старому окладу? Сейчас меня уволили, в связи с выходом основного сотрудника. Если я не подписала доп. соглашение о переводе как меня должны были уволить?
Если никаких,кроме заявления документов не подписывали,то это означает,что при переводе сохранились прежние условия труда,в том числе и по зарплате.На счет увольнения,то Вас правильно уволили
Вас правильно уволили,так как Вы работали по срочному ТД, Но имеете право требовать оплату по старому окладу.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация