Законность требования о возврате расходов на обучение и удостоверений при увольнении работника - анализ правовых аспектов

Вопрос №3539373 из г. Киров
опубликован 14.03.2014, 10:19

Законно ли требование организации вернуть расходы по оплате за обучение, при увольнении работника, либо вернуть сами удостоверения о прохождении обучения на имя увольняющегося работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Сочи, стаж 5 лет

5.0 84 отзывa

Добрый день! Нет не законно. В трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, но требовать выплат и тем более возвращение удостоверений- нет.

В любом случае Вы можете запросить дубликат удостоверения в организации где проходили обучение.

14.03.2014, 11:09

Спасибо за ответ!
А если, работодатель требует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отмечены изменения к трудовому договору: "Работник обязуется проработать не менее пяти лет,а так же. а так же обязуется возвратить в областной бюджет в связи с расторжением трудового договора денежные средства работодателя затраченные на обучение по программам необходимым для работы в должности инженера по охране труда, пропорциональном неотработанной части пятилетнего срока. либо возвратить в результате повышения квалификации полученные удостоверения" после того как работнику подписано руководителем его заявление об увольнении (с отработкой 2 недели)?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность требования о возврате расходов на обучение и удостоверений при увольнении работника - анализ правовых аспектов

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы