Суд определит, правомерно ли увольнение Ветрова при применении условий коллективного договора, не предусмотренных законодательством о труде.
опубликован 14.03.2014, 10:31
При рассмотрении в суде искового заявления Ветрова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном догово¬ре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные законодательством о труде. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие определяло обязательность наложения дисциплинарного взыскания за любое нарушение дисциплины и лишь при повторном неисполнении трудовых обязанностей — увольнение. Ветров же был уволен за прогул без предварительного применения мер дисциплинарного воздействия и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Ветрова. Какое решение вынесет суд?
Анна, на этот портал обращаются за юридической помощью, а не за решением задач. Откройте ТК, почитайте, самостоятельное решение задачи принесет намного больше пользы. Если уж так в себе не уверенны, то, после того как решите задачу, направьте ответ мне на почту, а я скажу правильно ли вы её решили.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Задачи решаются за плату
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопрос о применимости условий коллективного договора для определения правомерности увольнения Волкова
Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Суд рассматривает иск Дюкова о востановлении на работе после увольнения за нарушение трудовых обязанностей
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении.
Суд рассмотрит дело Смешковой, которая была уволена за нарушение трудовой дисциплины, и вынесет решение
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Незаконное увольнение одинокой матери после изменения условий работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут