Работодатель требует неоплачиваемый отпуск - правомочные действия или нарушение трудового законодательства?
опубликован 14.03.2014, 10:33
По трудовому законодательству. В октябре 2013 г я устроилась на работу. В ноябре у предприятия начались финансовые трудности, в январе меня на месяц отправили в неоплачиваемый отпуск. Теперь руководство, опять в марте хочет, чтобы я ушла в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, якобы к тому времени решаться проблемы этого предприятия, под сокращение они отпускать не хотят. Зарплату за декабрь я получила только в марте. Подскажите правомочны ли действия руководства? Не хочу подписывать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск. Какие могут быть мои действия?
Обращайтесь в государственную инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Правомерно ли отказываются выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении?
Как руководство может препятствовать увольнению по сокращению и какие проблемы могут возникнуть
В октябре месяце 2011 года получил уведомление о том, что я попадаю под сокращение в связи с упразнением предприятия.
Я работаю на предприятие, где на сегодня не погашена задолженность по зарплате за декабрь 2011 года
Сотрудникам предприятия необходимо принять решение по приказу об увольнении всех сотрудников без объяснения причин
Как убедить руководство подписать заявление на учебный отпуск при нахождении в декретном отпуске?
Каким образом руководство обязано уведомить работников о ликвидации компании и в какие сроки?
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Неправомерный административный отпуск без выплаты оклада - что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут