Работодатель настаивает на отпуске, но у меня накопились отгулы - как решить проблему?

Тогда берите сначала отпуск,а потом настаивайте на предоставление отгулов

Согласно ТК РФ отпуска согласно утвержденному графику отпусков, так что работодатель имеет на это право.

Здравствуйте!

Если графиком отпусков начало Вашего отпуска установлено с 26 апреля, следовательно, именно с этой даты отпуск и должен быть предоставлен. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Что касается использования Вами отгулов, то, как правило, дни отгулов согласовываются между работником и работодателем. Использовать дни отгулов в день, выбранный именно по желанию работника, можно только в случае, если отгул предоставлен работнику как донору в связи со сдачей крови. В других случаях дни предоставления отгулов должны быть согласованы с работодателем.

Отгул, это отгул. А отпуск совсем из другой оперы. Как писал коллега выше, отгул можно получить при согласии работодателя. Напишите заявление работодателю на предоставление отгула. Если откажет, можно попробовать обжаловать в инспекции по труду. при желании.

Или пишите заявления на отгулы по 26 апреля, потом в отпуск, потом опять в отгулы.

Добрый день !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При издании своевременно этим работодателем Приказа о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков и ознакомление им Вас с этим Приказом, Вы в этом случае обязаны будете выйти в этот отпуск.

Что касается отгулов, то Вы к сожалению не указываете в этом юридическом запросе полной информации, на основании чего у Вас накопились эти отгулы, какие у Вас имеются доказательства об этих отгулах.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.

Удачи Вам.

Уважаемая Татьяна.

Вы не сообщаете за что Вам предоставлены, скажем так, отгулы.

Но, почитайте:

В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует.

Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу), однако и сейчас иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) его применяют.

Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за дежурства в выходные и праздничные дни. Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Это предусмотрено Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в этих случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок и случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе (с его письменного согласия или без такового) приведены в ст. 99 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как видно из редакции указанной статьи, оплата сверхурочной работы в повышенном размере является первичным моментом. Вместе с тем работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему время сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, однако работодатель имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать.

Работник в данном случае не может самостоятельно воспользоваться отдыхом, так как тогда этот факт будет расцениваться как прогул.

Это обстоятельство зафиксировано в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2, где сказано, что "если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: [...] д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)".

Работа в выходной или нерабочий праздничный день

Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но вместе с тем предусматривает исключительные случаи возможности привлечения работников (с их письменного согласия или без такового) к работе в эти дни.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как и в предыдущем случае (при сверхурочных работах), работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель, опять же, имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать.

С целью предупреждения возникновения разногласий между работником и работодателем о возможности и сроках предоставления дней отдыха в этих случаях, целесообразно достичь договоренности заранее, о чем указать в соответствующем нормативном документе (приказе, распоряжении и др.).

Возьмите и добавьте к отпуску, реальней и без нервотрёпки.