Срок использования отгула за работу в выходной или праздничный день - возможность суммирования с отпуском
Вопрос №5961322
из г. Березовский
опубликован 29.01.2015, 06:45
опубликован 29.01.2015, 06:45
В какой срок должен быть использован отгул, за работу в выходной (или праздничный) день. Могут ли суммироваться отгулы (например работник хочет взять их к отпуску)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Переработка должна компенсироваться (либо двойной оплатой, либо, как вы говорите, отгулами) в расчетном периоде. Поэтому если у вас не применяется суммированный учет рабочего времени, то отгулы необходимо использовать каждый расчетный период (месяц).
29.01.2015, 06:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 984
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 621
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8
33 599
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 410
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Использование отгула за работу в выходные и праздничные дни - разъяснение правил и расчет дней или часов отгула
Могу ли я не выходить в праздничный день на работу за отгул? И могут ли отгулы сгорать (сроки) по ТК РФ?
Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?
Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Конфликт интересов - работник требует отгул в праздничный день, работодатель предлагает альтернативные даты.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут