Срок использования отгула за работу в выходной или праздничный день - возможность суммирования с отпуском
Вопрос №5961322
из г. Березовский
опубликован 29.01.2015, 06:45
опубликован 29.01.2015, 06:45
В какой срок должен быть использован отгул, за работу в выходной (или праздничный) день. Могут ли суммироваться отгулы (например работник хочет взять их к отпуску)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Переработка должна компенсироваться (либо двойной оплатой, либо, как вы говорите, отгулами) в расчетном периоде. Поэтому если у вас не применяется суммированный учет рабочего времени, то отгулы необходимо использовать каждый расчетный период (месяц).
29.01.2015, 06:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
4.3
5 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
957
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5
12 969
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Нижний Новгород
Умнов С. А.
5
660
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Использование отгула за работу в выходные и праздничные дни - разъяснение правил и расчет дней или часов отгула
Могу ли я не выходить в праздничный день на работу за отгул? И могут ли отгулы сгорать (сроки) по ТК РФ?
Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?
Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Конфликт интересов - работник требует отгул в праздничный день, работодатель предлагает альтернативные даты.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут