Наталья
27.05.2015, 19:55
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Читать ответы (1)
Мой муж работает в районе Крайнего Севера, и по сокращению штатов подлежит увольнению. У него не использован очередной ежегодный отпуск.
Имеет ли право работодатель отказать ему в предоставлении отпуска? Имеет ли право работодатель поставить перед работником вопрос о переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике отпусков?
Согласно ТК РФ:
1. не имеет 2. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 453 Поиск Регистрация