Освобождение от должности - влияет ли на это количество замечаний у работника?

Вопрос №3559263
17.03.2014, 15:29 • г. Могоча

Законно ли увольнение? Скажите пожалуйста - у меня есть взыскание в размере замечания, в декабре 2013 года! Часть замечаний по ревизии устранена, часть будет устранена по истечении сроков, сейчас в феврале прошла контрольная проверка - за те же замечания мне хотят дать выговор и даже ходатайствовать об освобождении от занимаемой должности. За сколько взысканий работника освободить от занимаемой должности?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

17.03.2014, 15:33,

г. Ярославль

Достаточно 1 замечания, за второе нарушение трудовой дисциплины могут уволить

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

За одно и то же нарушение дважды наказать не могут. поэтому увольнение можете оспорить

Спросить юриста

Юрист

Страх Т.Д. 5.0

18.03.2014, 10:01,

г. Чита

В таких структурах, как у вас, всегда есть за что наказать. Видимо, перешли вы все таки кому то дорогу, отстаивая права работников..

В случае увольнения, обращайтесь в суд, оспаривайте увольнение и непосредственно наказания.

Спасибо за ответ! А откуда Вы знаете что мы отстаиваем права работников, ведь в сообщении я об этом не писал???

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59