Отпуск по уходу за ребенком до трех лет - что происходит после и можете ли вы потерять стаж, если не вернетесь на работу?

Уважаемая Наталья.

Данную ситуацию четко регламентирует ст. 256 ТК РФ. (Отпуска по уходу за ребенком).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Если Вы после окончания полного отпуска по уходу за ребенком не приступите к работе или не напишите заявление об увольнении, то Вас уволят за прогулы в соответствии с трудовым законодательством РФ с записью в трудовой книжке.