Сокращение сотрудников после поглощения компании - правила и порядок действий в случае увольнения

Вопрос №3570311 из г. Краснодар
опубликован 18.03.2014, 21:02

Меня зовут Надежда. В пт 14.03.14 нам сообщили о сокращении штата сотрудников в устной форме. Произошло поглощение компании. В наших услугах более не нуждаются, попросили написать заявление по собственному желанию датированное 31.03.2014, с выплатой з\п за оставшийся месяц, без каких либо компенсаций. Как действовать в такой ситуации? Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Как правильно составить заявление в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Вы можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен был Вас письменно уведомить о сокращении за два месяца.плюс компенсацию выплатить. Продолжайте работать.

18.03.2014, 21:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Гатауллин Алексей Равильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 24 годa

4.8 5796 отзывов

Добрый день. Если Вы напишете заявление по собственному желанию, то Вас уволят не в связи с сокращением штата. Поэтому никакие компенсации Вам никто не выплатит.

При увольнении в связи с сокращением штата, вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.

18.03.2014, 21:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение сотрудников после поглощения компании - правила и порядок действий в случае увольнения

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы