Возможность досрочного увольнения по сокращению штата и правовые аспекты - как правильно сформулировать заявление и реакция работодателя
опубликован 18.12.2014, 10:39
Было выдано уведомление о сокращении штата без предоставления вакансии за два месяца. Срок истекает 15 февраля 2015 г. Могу ли я досрочно уволиться по сокращению штата, а не по собственному желанию, с выплатой всех компенсаций? Как правильно сформулировать заявление? Имеет ли право работодатель мне в этом отказать? Если будет отказ с его стороны, то какие мои дальнейшие действия? Заранее благодарна! Жду звонка!
в заявлении укажите, что не возражаете против досрочного расторжения трудового договора по сокращению, с применением норм ст.180 тк рф. еслм откажет то просто ждите указанноно срокп
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сергиев Посад
Похожие вопросы
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.
Сокращение штата отменено работодателем - дальнейшие действия и необходимый документ
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Сокращение штата - проблемы при уведомлении и возможность досрочного увольнения работников.
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?
Что будет, если сотрудник уволится после истечения срока уведомления о сокращении штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут