Вопрос о компенсации за отпуск при увольнении из банка после декрета

да конечно положена,

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Положена ли мне компенсация за вторые 14 дней отпуска или нет?

Нет не положена. т.к. вы увольняетесь только за отработанное время.

При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае.

Рабочий период у вас начинается с 11.11.2013 и заканчивается 10.12.2014. Таким образом, если вы уже использовали часть отпуска в первые полгода работы в данном периоде, а это до 10.04.2014, то скорее всего компенсаци у вас не будет

Компенсация за отпуск при увольнении осуществляется только за фактически отработанное время т.е. за дни которые вами не отгулены