Заранее благодарен за помощь в возникшей ситуации.

Уважаемый Антон.

Сначала определимся, какое время считать ночным. В статье 96 Трудового кодекса РФ сказано, что это период с 10 часов вечера до 6 часов утра. Соответственно работа в это время будет ночной. Но тогда встает вопрос, а если на данный отрезок времени приходится только часть смены? Тогда именно эту часть и нужно считать работой в ночное время.

Как оплачивается "ночная" работа?

Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Так согласно ей, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях. То есть даже за один час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата.

Размеры доплат организация устанавливает самостоятельно. Их нужно оговорить в коллективном или трудовом договоре.*(2) Причем если у вас на предприятии есть профсоюз, вам придется согласовать с ним размеры надбавок.

Обратите внимание: надбавки за работу в ночное время не должны быть ниже тех, что предусмотрены законодательством. Так, например, в постановлении Совмина СССР от 23 октября 1986 г. определено, что для хлебопеков надбавка за ночную работу должна быть не ниже 50 процентов от оклада или тарифной ставки.

Работа в ночное время должна иметь своё подтверждение т.е. оговорена в трудовом договре или в иных локальных нормативно-правовых актах.

В данном случае необходимо знать продолжительность рабочей недели в Вашей организации. После чего возможно будет рассматривать, является ли Ваша работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст.91 ТК РФ.