Право на отпуск летом для родителя с 8-летним ребенком - обязательство администрации учреждения

Уважаемая Ольга.

На основании ст. 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

1. Статья 263 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.

2. Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул). Данный дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может быть присоединен по их заявлению к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям.

3. Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние.

Если Вы не попадаете не под один из этих пунктов, зачит Вам прдоставляется очередной отпуск на общих основаниях в соответствии с графиком отпусковв.