Вопрос о порядке взятия отпуска при достижении ребенком 1,5 лет - кто прав - работник или кадры?

Вопрос №3579622 из г. Саранск
опубликован 20.03.2014, 00:08

Через месяц истекает отпуск до достижения реб. 1,5 лет, я хотела после него уйти в неиспользованный мною ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на отпуск до 3 лет. Но кадры сообщили что если я сначала беру оплачиваемый неиспользованный отпуск то потом должна выйти на работу.. мол бери сначала до 3 лет а потом возьмешь неиспользованный.. Кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Правы вы, потому, что этот отпуск вы имеете право брать в любое время.

Тем более, что для вас это выгоднее.

ТК РФ,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

20.03.2014, 00:14

Спасибо за ответ! Если Вас не затруднит объясните правильно ли я понимаю что отпуск до 3 лет я могу взять в любой момент т.е. даже выйдя на работу, после 1,5 .. могу если возникнет необходимость?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о порядке взятия отпуска при достижении ребенком 1,5 лет - кто прав - работник или кадры?

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы