Основной работник, с его согласия переведена временно на период отпуска по уходу за ребенком на должность руководителя.

Основной работник, с его согласия переведена временно на период отпуска по уходу за ребенком на должность руководителя отдела, соответственно её ставка высвободилась, возможно ли на её место принять нового работника временно, на период отсутствия основного работника, и какой в этом случае следует указать срок окончания тр.договра. если указать срок, когда ребенку исполнится три года, а декретница надумает приступить раньше к своим обязанностям, как тогда поступить с работницей принятой конкретно до даты исполнения ребёнку трёх лет?