Можно как то так оформить бумаги, что бы раз сотрудник сам отказался от отпуска он бы потом не требовал компенсации?

Вопрос №359126 из г. Москва
опубликован 26.06.2006, 19:06

Руководство не готово отпустить сотрудника в отпуск, а сотрудник готов не ходить и работать, работать и работать. Что происходит с отпускными накоплениями? Дней? Денег? Есть ли ограничения по срокам? Можно как то так оформить бумаги, что бы раз сотрудник сам отказался от отпуска он бы потом не требовал компенсации? Извините за дикий вопрос, но он поставлен руководством.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 124 Трцдового кодекса РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому один год потянуть с отпуском можно, но затем отпуск должен быть предоставлен. Отпуск в этом случае не пропадает и сохраняется. Согласно статье 126 Трцдового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

С уважением,

27.06.2006, 05:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация