Необходимость официального заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и юридическая сила факсимильного варианта

У меня вопрос, имеющий для меня, как для работника отдела кадров, огромное значение, поскольку речь идет о моей дальнейшей работе в организации. Дело в том, что у меня возник конфликт с моим работодателем. И, поскольку я являюсь работником, принятым на работу по срочному ТД до выхода основного работника. И т.к. мой работодатель решил избавиться от меня как от работника, вступив в сговор с основной работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и проживающей в другом городе, предложил ей подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Которое она выслала по факсу, причем формулировка заявления носит некорректный характер: прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 1 апреля. Меня, как работника отдела кадров подобное заявление не устраивает - ни в плане формулировке, ни по факту предоставления. Я посчитала, что факсимильный вариант не является официальным документом и потребовала от нее заявление, отправленное телеграфом, и с конкретной формулировкой - прошу приступить к работе с 1 апреля. Однако, мой работодатель наложил резолюцию на факсимильный вариант ее неправильно сформулированного заявления и требует от меня издания соответствующего приказа. Я отказалась исполнять его требование, мотивируя тем, что заявление составлено неправильно и, кроме того, факсимильный вариант не имеет юридической силы и потребовала официальный, высланный телеграфом, вариант, который я могла бы зарегистрировать и принять в работу. Права ли я, требуя телеграммы с заявлением, или проявляю бюрократизм? Может быть существуют какие-то законодательные акты на этот счет? Дайте, пожалуйста, ссылку. Очень не хочется раньше времени терять любимую работу! Спасибо!